La graphologie comme un facteur de recrutement

Léopold
Notre point de vue

Depuis les temps anciens, l’écriture a toujours été considérée comme un reflet de la personnalité et cela se confirme avec la mise sur pied d’une analyse graphologique dont le but principal est de faire une étude sur le caractère d’une personne. Pour y parvenir, le graphologue se doit de connaitre un certain nombre de choses qui ont trait aux déductions logiques. La question que l’on se pose aujourd’hui est de savoir comment une telle pratique a réussi à s’infiltrer dans la sphère du recrutement dans les entreprises. Seulement, il ne faut pas faire fi des signes classiques que sont l’écriture et la signature. A cette étape, il est question de décrypter de fond en comble l’écriture dans tout son contenu pour occuper une place de choix  à chaque fois une personne se trouve devant un jury d’embauche. Plus besoin de se faire un quelconque doute sur la pertinence de l’analyse graphologique dans une entreprise.

 

  • La graphologie est un moyen de recrutement

En effet, la graphologie intéresse en grand nombre les cabinets de recrutement qui veulent bien se procurer des employés de qualité pour poursuivre ou mieux pour atteindre leurs missions régaliennes. Pour des entreprises qui ont érigé la norme graphologique comme un critère essentiel dans le processus de recrutement, force est de constater qu’il leur est demandé de disposer des graphologues spécialisés ayant tout de même subi une formation en la matière. Le constat qui se dégage sur ce point est que plus de la moitié des entreprises ont déjà recours à ce phénomène pour pouvoir engager de nouveaux employés auprès de leurs structures. Les recruteurs se servent en tout état de cause des manuscrits des demandes d’emploi pour juger la personnalité de ceux qui les ont écrites.

 

  • Les cas d’exception de l’intervention graphologique

Ce système de recrutement est très souvent exigé dans le cas où la société a besoin de certaines personnes à des postes de cadres. Seulement, dans certaines structures, cette étape peut survenir soit lors du dépôt de la lettre de motivation soit lors de l’entretien d’embauche. De toutes les manières, il faut signaler que les recruteurs se servent de l’analyse graphologique pour très souvent soumettre des potentiels chercheurs d’emploi aux questions de spécialisation. La fonction première de cet exercice est de déceler le caractère de la personne qui sollicite un emploi. Ce sont en tout cas les questions les réponses de cette dernière qui facilitent la tâche au graphologue.

 

  • La graphologie au centre des ressources humaines

Dans certains cas, l’analyse graphologique n’intervient que si le recruteur connait des soucis pour trouver d’autres données essentielles au sujet du chercheur d’emploi. S’il ya un point qui reste toujours obscur, c’est l’épineux problème qui se pose dans toute société à savoir les relations humaines. C’est dire alors que l’analyse  graphologique est inévitable si l’on veut réussir le recrutement dans son entreprise. Par ailleurs, beaucoup d’amateurs de la chose n’ont pas manqué de porter une critique acerbe au sujet de cette technique de recrutement dans la plupart des entreprises. Toutefois, la graphologie permet aux demandeurs d’emploi d’être aguerris pour pouvoir  se régaler lors de l’entretien d’embauche. Le succès de cette méthode est reconnu par tous si tant est qu’elle favorise vraisemblablement une bonne orientation professionnelle. C’est pourquoi les résultats issus de l’analyse graphologique restent et demeurent un secret de Polichinelle.

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